På hummel® vill vi vara ett positivt, utmanande, progressivt och innovativt företag som lockar till sig och behåller de vassaste kompetenserna och de mest kreativa talangerna från världens alla hörn. För att lyckas med det strävar vi efter att utbilda och träna alla nyanställda, men också utmana och utveckla de kompetenser vi har. Samtidigt prioriterar vi möjligheten att växa, både socialt och på ett personligt plan, och både som individer och samlad enhet.

Människor. Att utveckla, ge näring åt och behålla kompetenser. Det är själva kärnan här på hummel®. Det är därför vi tar hand om och utvecklar unga förmågor, från deras första tid på arbetsmarknaden till en anställning som ärliga och engagerade inhouse-kompetenser. Där fortsätter vi sedan med intern vidareutveckling, tydliga karriärvägar och noga genomtänkt förändring av roller och ansvarsområden.

Ett sätt att göra det är genom vår nya hummel® Academy, där tekniskt e-lärande underlättar kunskapsöverföring mellan affärsområden och länder men också gör det enklare att föra en ingående och kontinuerlig dialog om prestation och utveckling. Vi lägger också stor vikt vid att utvidga vårt traineeprogram och på ett mer strategiskt sätt arbeta mot målet att hitta och utveckla unga, ambitiösa talanger. Men vårt engagemang i människorna sträcker sig långt bortom hur de arbetar och presterar. Vi är lika intresserade av att skapa en känsla av samhörighet och enhet som finns kvar även utanför arbetet. Det gör vi genom olika sociala arrangemang, tillställningar och vår Change the World Through Sport Day. 

Slutligen vill vi hela tiden göra mer och bli bättre. Därför fortsätter vi också med att genom HEARTBEAT-undersökningen kontinuerligt mäta medarbetarnas engagemang och nöjdhet på hummel® världen över, för att skapa äkta synergier och samarbete mellan alla nivåer och funktioner.